1月17日上午，學校在文德樓三樓會議室召開2019年入職教師過關考核工作總結會。教師工作部、各院系負責人以及參加過關考核全體教師參加了會議。

會上，教師工作部主任尹洪波從本次新入職教師過關考核工作啟動與組織、考核整體情況、考核成績分析與總結寄語等方面對過關考核情況作了全面分析與總結。尹洪波指出：青年教師是學校的未來和希望，青年教師強，則學校強，青年教師成長質量將決定著學校發展質量。學校在《關于推進教師專業發展的意見》中為青年教師規劃了“教學新秀—教學骨干—教學名師—卓越教師”的成長路徑。其中，開展新入職教師過關考核工作就作為教師隊伍建設的啟動項目、奠基項目，是對新入職教師的全面考量，是青年教師發展的助跑器、成長的加油站。本次參與考核的青年教師們展現出了良好的精神面貌和過硬的教育教學水平，備考態度端正，講課準備充分，綜合素質過硬，整體表現良好，亮點突出，達到了預期目標。

會議最后，尹洪波針對過關考核教師在課程分析、教學基本功、教學設計、學生主體性以及教科研等方面存在的共性問題對青年教師提出新要求。他強調，過關教師要以此次考核為起點，認真進行教學反思，在肯定成績的同時，堅持問題導向，針對本次考核發現的個性和共性問題，拿出改進措施，制定好個人專業成長規劃，有咬定青山不放松的韌勁，慎終如始的努力、朝乾夕惕地堅持，盡快在工作實踐中成長起來，踐行立德樹人的初心使命，提高人才培養工作能力和水平。

新入職教師過關考核是學校落實發展中升本目標、實現高質量發展的重要舉措，是建設高水平師資隊伍的奠基工程，是《關于推進教師專業發展意見》的落地落實之舉。學校將堅持師德為先、培養培訓并重，全方位優化教師成長環境，拓寬成長路徑，提供成長服務，建設一支適應學校改革發展需要、結構合理、質量優良、富有活力和創新能力的高水平師資隊伍。