3月27日下午，“大學生自我管理與服務委員會”主席團競選面試活動在成長與發展指導中心舉行。

此次面試，首次引入了“無領導小組討論”形式，這是選拔人才中經常使用的一種新方法，它有助于參與的同學較好地發揮其特長，展現其優勢。參加面試的同學面對評委組，不僅要自己思考發言，還要互相交流、溝通、說服、組織，最后要達成一個共同的目標。面試評委組通過對討論過程的觀察，著重對參加面試學生的分析能力、領導能力、應變能力、表達能力、合作能力和自控能力等進行綜合考察。

面試學生代表現場從兩套備用題目中抽取了當天的試題，隨后面試活動展開。經過5分鐘的“自主準備”，25分鐘的“自由討論”和5分鐘的“總結陳述”，面試過程圓滿結束。面試中，同學們或闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，或交叉辯論，或對方案提出完善的建議，并最終得出小組的一致意見。面試活動持續了50分鐘，同學們對新的面試形式表現出了強烈的參與意識，整個過程氣氛緊張又不失和諧。

“大學生自我管理與服務委員會” 是經學校同意，在原“大學生自律委員會”的基礎上改組成立?！白怨軙钡某闪⑹菫榱烁玫囊浴吧竟芾怼崩砟钔七M學生教育與管理工作，發揮大學生在學生事務管理與服務工作中的作用，進一步擴大學生在教育管理工作中的參與，拓寬對學生骨干隊伍的培養。參加主席團競選的10名候選人按照任職條件由院系和上屆委員會推薦產生，最終，馬玉楊、王芮、馬萍、施洋、胡曉寧、王清波、王紅七名同學贏得了7個主席團的席位。

新一屆大學生自我管理與服務委員會的成立，將更大限度的激發學生參與大學生事務管理服務的熱情，將為學校學生教育管理工作的開展起到積極的促進作用。